一、品牌故事：
蓝帆寓意深远。
蓝色象征着温馨、包容、环保，体现了蓝帆集团崇尚和谐自然，追求规范可持续发展的企业理念；
风帆的标志象征奋发、团结、向上，体现蓝帆人同舟共济、拼搏进取的精神风貌。
蓝帆是蓝色海洋中航行的帆船，象征着我们是一个坚韧、团结、高效运作的团队。
“直挂蓝帆济沧海，乘风破浪会有时”是蓝帆立足长远，建设百年蓝帆魄力和勇气的真实写照。
蓝帆已经在十几个大类，多个行业领域进行了商标注册，并且在国际市场也进行了注册，“BLUESAIL”已经有很高的国际知名度。
二、文化理念
核心理念：开放，包容，规范，建设百年蓝帆；
开放，重点要在思想上和机制上加大开放，树立海纳百川的思想氛围，建立适应人才脱颖而出的制度体系；
包容，倡导拥有包容的心态，建立和谐融洽的团队氛围，成就大事业，建设百年蓝帆；
规范，坚持一切按制度管理，坚持用明确的制度衡量绩效、规范工作、选拔人才。
管理理念：先有司、赦小过、举贤人；
“先有司”，就是要求干部事事做表率，发挥模范带头作用，工作身先士卒，不做损害公司和职工利益的事；首先要做出榜样，自身正队伍才能风气正。不能贪图小利，更不允许损公肥私，要有远大的抱负，有理想，有追求。
“赦小过”，与企业文化中的“包容”相吻合，就是允许别人犯错误，就是严于律己宽于待人。领导要有主动为下属承担责任的胸怀，才能换来大家的尊重，树立威信，形成团队合力。
“举贤人”。就是要不遗余力的推荐人才，引进人才，选拔人才，把真正有才能的人用到重要岗位上。就是加强人才队伍建设，把培养锻炼了多少人才，当成干部考核的重要方面，把带好队伍作为领导和管理人员的最重要职责之一。
管理思想：
“改变自己，影响别人”
改变自己就是改变命运。企业发展了就必须要进行调整，在不同的发展阶段，相应的管理机制、制度都要发生调整了，每个人的认识和习惯也要发生调整和变化。如果一个企业发展了却还是停留在过去的模式中，是十分可怕的。同样的我们每个人都必须要适应企业发展的步伐，改变自己，提升自己，影响别人，才能更好为企业创造价值。
用人理念：
"有德有才重用，有德无才可用，有才无德不用"
"有德有才重用，有德无才可用，有才无德不用”是在2009月4日集团高管会议上，李振平董事长提出了“公司用人的标准始终要以德字为先”这一人才选拔的核心标准，进而延伸为蓝帆的用人理念。
在蓝帆，只有岗位的工作不同，没有人的高低贵贱之分，不管你是谁，只要你努力、积极向上、善于学习、善尽责任，你就是受人尊重的，只要你在自己最擅长的领域做到最出色，并能持续改进，你就是蓝帆的明星。在蓝帆，已经实现了通过坚持好的人才管理，得到了更多的有德有才之人和一支支优秀的团队，而那些有德无才者在“开放、包容、规范”的企业文化与科学管理框架下也得到了系统培育和支持，实现了自身的不断提升与转化。只有打开心扉，持续学习，大家才能在学和用上持续进步，在才和德上不断思考。在理论和实践中螺旋式上升、突破，做一个建设企业百年大业的栋梁，做一个对社会有用的人。发展将是蓝帆下一个10年永恒的主题，包括产业链条上的，以及跨越产业链条外的拓展，面对这里无限的机会，每一个蓝帆人都有自己的舞台和使命。
